Meta 高薪挖角 AI 人才之际, OpenAI 以低成本从底层构建人才梯队

IT之家7月6日消息，在硅谷激烈的人工智能（AI）竞争中，各公司纷纷以令人咋舌的薪酬待遇来吸引顶尖人才。然而，OpenAI却另辟蹊径，通过其独特的“研究员驻留计划”（residencyprogram）来吸引和留住优秀人才。

据Fortune报道，该计划为期六个月，是一份全职带薪项目，主要面向来自物理学、神经科学等与AI相邻领域的研究人员，而非那些已经在AI研究领域深耕多年的专业人士。OpenAI的研究驻留计划经理杰基・赫希尔（JackieHehir）表示，参与该项目的驻留者并非机器学习或AI领域的博士生，也不是其他AI实验室的员工，他们只是“对这一领域充满热情”。

那么，OpenAI为何要推出这一计划？答案是：以较低的成本吸引顶尖人才。尽管该项目的六位数年薪已经使驻留者跻身美国收入最高的5%的劳动者之列，但在AI领域，这仍是一个相对“划算”的价格，因为目前AI人才的竞价战已经导致一些公司为人才开出高达九位数的签约奖金。

通过为研究人员提供进入AI行业的“入场券”，OpenAI似乎正在培养一批深度认同公司使命的人才。这一策略由公司首席执行官山姆・奥尔特曼（SamAltman）主导，长期以来一直是OpenAI留存员工和推动创新的重要方式。一位前OpenAI员工曾向BusinessInsider表示，公司的员工文化“痴迷于创造人工通用智能（AGI）这一使命”。

无论是否出于使命驱动，OpenAI的驻留者都获得了丰厚的报酬。他们每年的薪资为21万美元（IT之家注：现汇率约合150.5万元人民币），这意味着在为期六个月的项目中能拿到约10.5万美元（现汇率约合75.3万元人民币）。此外，公司还为驻留者支付迁往旧金山的费用。与实习项目不同，该计划将参与者视为正式员工，提供完整的福利待遇。几乎每一位表现良好的驻留者都会收到公司的全职工作邀请，而据赫希尔透露，截至目前，所有收到全职合同的驻留者都已接受邀请。每年，OpenAI大约会迎来30名驻留者。

OpenAI对驻留者的资格要求也较为独特。事实上，该公司声称并没有正式的学历或工作经验要求。相反，他们在数学和编程方面设定了“极高的技术门槛”，这与他们招聘全职员工的标准相当。

“虽然你不需要拥有高级数学学位，但你需要对高级数学概念非常熟悉。”赫希尔说。

与此同时，OpenAI的竞争对手，如Meta，正不惜一切代价挖角顶尖AI人才。有报道称，Meta首席执行官马克・扎克伯格（MarkZuckerberg）亲自列出了一份所谓的“名单”，试图以超过1亿美元的签约奖金招募OpenAI的顶尖员工。据报道，Meta为AI人才提供的薪酬套餐在四年间可高达3亿美元。这一“金钱洪流”引发了业内人士所谓的“薪酬FOMO（错失恐惧症）之夏”，AI专家们纷纷权衡是否要对当前雇主保持忠诚，还是为了创纪录的高薪而跳槽。

扎克伯格的挖角策略已经取得了一定成功，多名OpenAI员工被挖角至Meta的超级智能团队。对此，OpenAI首席研究官马克・陈（MarkChen）在得知员工离职的消息后表示，这就好像“有人闯入我们的家并偷走了东西”。

与此同时，OpenAI首席执行官山姆・奥尔特曼则将Meta的招聘策略称为“疯狂之举”，并警告称金钱并不能留住最优秀的人才。他在本周泄露的一份内部备忘录中表示：“在我看来，Meta的做法将导致非常严重的文化问题。”

最终，培养新人才，而非试图与Meta等竞争对手在薪酬上一较高下，可能成为OpenAI在保持高度使命导向的同时，应对AI行业人才稀缺问题的更可持续发展路径。据估计，全球仅有大约2000名人才能够推动大型语言模型和先进AI研究的边界。至于奥尔特曼和OpenAI培养的人才是否会继续对该公司保持忠诚，目前尚不得而知。但奥尔特曼坚信：“AI领域的‘传教士’终将战胜‘雇佣兵’。”